狠狠穞A片一區二區三區,人妻无码中文字幕免费视频蜜桃,鲁大师免费观看日本电影,西西4444WWW无码视频

泊頭市達(dá)昌機(jī)械裝備制造有限公司    
 
首頁|地圖|中文版|English|留言管理
  
當(dāng)前目錄 contents
當(dāng)前位置: >>資訊>>業(yè)內(nèi)資訊

績效管理的六個(gè)中國命題

標(biāo)簽:達(dá)昌量具
 

改革開放以來,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)引入計(jì)件工資制開始,中國的績效管理已經(jīng)走了三十年,中國的企業(yè)、企業(yè)家、學(xué)者從引入績效管理的概念、到理解、到應(yīng)用、到總結(jié)提高、到全面普及,也走了很長的一段路,除卻盲目的跟風(fēng),除卻概念的崇拜,大家今兒都在思考:績效管理到底是猛藥還是鴉片?中國企業(yè)是否需要績效管理?如何開展績效管理才能助力戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)?如何開展績效管理才能避免傷害組織氛圍?……例如:某成熟的工程企業(yè),在總部層面建立了基于戰(zhàn)略的績效管理方法,在實(shí)際應(yīng)用中也取得了壹定的成效,但當(dāng)他們把這一方法復(fù)制到事業(yè)部、項(xiàng)目部的時(shí)候,則出現(xiàn)了問題:基層人員反映,這一方法不能體現(xiàn)業(yè)務(wù)特點(diǎn),與工程現(xiàn)場管理脫節(jié),流于形式。如何解決這一問題?我們提出:一,項(xiàng)目部的工作特點(diǎn)與管理型總部不同,應(yīng)當(dāng)有自己的績效考核體系;二,公司的績效管理要想上一個(gè)臺階,必需做好項(xiàng)目的績效考核,因?yàn)楣镜倪\(yùn)作就是建立在數(shù)十個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作管理之上的?;谶@樣的指導(dǎo)思想,我們選擇了試點(diǎn)項(xiàng)目部開展調(diào)研工作,將項(xiàng)目劃分為八個(gè)主要的工作階段;對于管理類崗位,明確各階段的工作重點(diǎn)和考核指標(biāo);對于操作和輔助類崗位,建立了日??己酥笜?biāo)和主管評價(jià)相結(jié)合的考核模板;同時(shí),修訂了考核制度和程序。設(shè)計(jì)完成的考核體系,在項(xiàng)目部試運(yùn)行之后在公司推廣,員工一致反映,新的考核體系不但起到了考核的作用,對于指導(dǎo)項(xiàng)目部的工作也有很大的幫助。只有在對企業(yè)的管理狀況、歷史背景、行業(yè)特點(diǎn)等進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上,才有可能提出有針對性的、可操作的、有實(shí)效的績效考核方案。人常說,績效考核是指揮棒,指到哪里打到哪里,恰恰也因?yàn)槿绱耍捎谥笓]棒的誤操作,也容易導(dǎo)致組織目標(biāo)的混亂。這種情況在銷售系統(tǒng)的考核中為明顯,考任務(wù)、考回款、考利潤,結(jié)果截然不同,其他工作也是一樣。同時(shí),選擇績效考核的方法還要看信息化環(huán)境及考核成本,考核的效果是以消耗管理資源為代價(jià)的,在沒有信息系統(tǒng)支持、以前沒有考核經(jīng)驗(yàn)、人員平均管理素質(zhì)較低的情況下,考核宜從簡單開始,宜先試點(diǎn)再鋪開,不求轟轟烈烈,但求富有實(shí)效。關(guān)于績效管理的問題很多,但核心的當(dāng)屬以上六大命題,沒有對以上問題的認(rèn)真思考、深刻理解、靈活解析,就談不到真正意義上的績效管理。中國有中國的特色,中國企業(yè)有中國企業(yè)的特色,中國員工有中國員工的特色,在快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)的土壤中,績效管理有其廣泛的適用性和持九的生命力,富有中國特色的、符合科學(xué)發(fā)展觀的績效管理理念、技術(shù)和方法必將伴隨中國企業(yè)的成長而走向全求的管理學(xué)講堂。

瀏覽更多關(guān)于  達(dá)昌量具  的內(nèi)容
相關(guān)鏈接
網(wǎng)站圖片網(wǎng)站圖片
Copyright 泊頭市達(dá)昌機(jī)械裝備制造有限公司 all Rights Reserved.
地址:河北省泊頭市泊富路99號  郵箱:gc@btdclj.cn  電話:0317-8266666 
冀ICP備13009732號-6

冀公網(wǎng)安備 13098102000515號

360網(wǎng)站安全檢測平臺
亚洲无码久久综合 | 极品尤物嫩泬高潮在线 | 西西大胆色情一区二区三区 | 久久久久久高清毛片一级 | 亚洲色婷婷综合久久二区 | 国产精品亚洲成在人线 | 欧亚精品粉嫩无码一二三四免费 | 久久精品国产999大香线蕉 | 乱码午夜-极品国产内射 | 特黄做受又粗又大又硬老头视频 | 爱豆精品秘 国产传媒 | 国产农村久久精品A片 | 99精品在线播放 | 31XX最新地址发布页 | 国产真人真事一级A片 | 精品黑人一区二区三区久久 | 国产熟妇婬乱A片免费看 | 又大又长又粗又爽视频 | 经典偷拍7777777| 成人纯肉无码在线观看 | 91福利姬液液流奶喷白浆 | 国产黃色AAAA免费下载 | 17c.com入口在线看免费版在线看 | 日本激情网站在线观看 | 777国产盗摄偷窥精品0000 | 一区二区三区久久 | 国产裸体美女视频网站 | 一级毛片A级黄A片寂寞的女人 | 人爽人澡人妻A片精品二区 国产农村妇女一区二区三区 | 91精品国产综合久久久蜜股 | 亚洲青色在线精品一区二区 | 久久国产精品视频 | 成人免看一级a一片A片 | 精品无码人妻一区二区免费 | 国产精品白浆一区二小说 | 高潮到失禁变态另类视频 | www.口爆视频国产 | 朋友人妻少妇精品系列 | 免费观看成人毛片A片小说 少妇的BBBB爽爽爽自慰 | 国产又粗又大又一区二区三区 | 亚洲AV无码国产精品久久 |